Aus dem modernen Arbeitsalltag ist das Erfassen und Speichern von Daten nicht mehr wegzudenken. Heute werden Daten von Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern elektronisch erhoben und weiterverarbeitet. Es handelt sich um sogenannte personenbezogene Daten, die vom Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) geschützt sind. Ein Konflikt mit dem Datenschutz ist vorprogrammiert.
Deshalb fordert das BDSG in der Regel von jedem Unternehmen die Bestellung eines Datenschutzbeauftragen. Ob dies durch eigene Mitarbeiter oder durch Dritte erfolgt, steht in der Entscheidung des Unternehmens. Die Schulung und Qualifizierung eines eigenen Datenschutzbeauftragten ist für den Mittelstand oftmals zu teuer. Mehr erfahren
Mitarbeitereinstellungsentscheidungen sind eine der wichtigsten Managemententscheidungen überhaupt.
Ein persönliches Bewerbungsgespräch ist zwar ein unverzichtbarer Bestandteil jedes Auswahlverfahrens, allerdings hat es nur eine begrenzte Aussagekraft über die Eignung eines Bewerbers für eine zu besetzende Stelle.
Das Bewerbermanagement ist eine der wichtigsten Aufgaben der Personal- und Fachabteilung, mit hohem Arbeitsvolumen, zeitlichem Aufwand und nichtkontrollierbaren Kosten.
Es ist die Visitenkarte des Unternehmens im Kampf um gute Fach-, Führungs- und Nachwuchskräfte. Mehr erfahren
Dynamische Veränderungsprozesse in den Unternehmen, flexible Arbeitszeiten und leistungsorientierte Entlohnung erfordern nicht nur ein gut organisiertes Personalmanagement, sondern auch eine bestens organisierte Personalbuchhaltung.
Die Personalbuchhaltung bindet oft finanzielle und personelle Ressourcen in den Unternehmen. Sie nutzen daher externe Dienstleister, um frei werdende Kapazitäten besser nutzen zu können.
Wir bieten für die Mitgliedsunternehmen der Ernährungsindustrie externe Dienstleistungen im Geschäftsbereich der Personalbuchhaltung an. Unsere qualifizierten Personalsachbearbeiter übernehmen für Sie die komplette Abwicklung aller Vorgänge einer vorhandenen „internen Personalbuchhaltung“ in der Lohn und Gehaltsbuchhaltung. Mehr erfahren
So will es das Sozialgesetzbuch: Nach längerer Krankheit oder nach einem Unfall müssen Betriebe für die Wiedereingliederung ihrer Arbeitnehmer selbst sorgen. Disability Management ist ein modernes, international standardisiertes Angebot.
Wenn ein Arbeitnehmer häufig oder längere Zeit am Stück wegen Krankheit ausfällt, so muss der Arbeitgeber dazu beitragen, dass seine Arbeitskraft erhalten bleibt und er nicht dauerhaft arbeitsunfähig wird.
Dies geschieht, gemeinsam mit dem Betroffenen, der Arbeitnehmervertretung und anderen Beteiligten, im Rahmen eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM).
Dabei werden alle Möglichkeiten recherchiert und ausgeschöpft, die den Betroffenen weiterhelfen können: zum Beispiel Unterstützung und Angebote der Kranken-, Renten- und Unfallversicherungen, der Integrationsämter und anderer Dienstleister in diesem Bereich. Mehr erfahren
Die mobile Kommunikation wird für Angreifer zunehmend attraktiver
1. Inkasso-Forderungen bringen Schadsoftware: Gefälschte Anwaltspost 2. Bislang unbekannte Sicherheitslücken: Smartphone-Trojaner 3. Kritische Schwachstelle: Blackberry 10 4. BSI veröffentlicht Sicherheitsstudie: Content Management Systeme 5. Microsoft, Adobe und Oracle schließen Sicherheitslücken: Patchdays 6. EU will Strafen verschärfen: Cyber-Angriffe 7. Jugendliche sensibilisieren: Cybermobbing 8. Menschliche Fehler oder Hackerangriffe?: Sicherheitsverstöße Schadprogramme, die Sicherheitslücken in Smartphones ausnutzen, beweisen das immer wieder auf's Neue. Aktuell berichten wir über eine Sicherheitslücke in Blackberry und einen neuen Trojaner, der eine bisher unbekannte Lücke in Android ausnutzt. Wer als Privatperson oder Unternehmen eine eigene Webseite mit einem Content Management System (CMS) betreibt, sollte sich auch bei dieser [Weiterlesen]